證券時報網(wǎng)
孫憲超
2025-08-20 18:22
薪酬咨詢公司Farient Advisors的數(shù)據(jù)顯示，2024年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的薪酬去年上漲了7.7%。首席執(zhí)行官總薪酬中位數(shù)升至1900萬美元，同比增長7.2%，創(chuàng)下4年來最快增幅紀(jì)錄。
這一增長水平遠超通貨膨脹率和美國整體勞動力的工資增長幅度。
美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月的12個月內(nèi)，美國勞動力總薪酬增長了3.6%。同期，美國消費者價格指數(shù)（CPI）增長2.9%。
Farient Advisors首席數(shù)據(jù)官霍夫曼（Eric Hoffmann）表示：“我們?nèi)匀豢吹礁吖苄匠暝龇哂谕ㄘ浥蛎浡?，也高于普通員工的水平。” 他還表示，盡管股東對薪酬方案的支持依然強勁，但日益擴大的差距將使審查更加嚴格。
這家公司高管去年收入過億美元
數(shù)據(jù)分析公司MyLogIQ提供的數(shù)據(jù)稱，去年標(biāo)普500指數(shù)成分股公司的眾多高管中，泰瑟電擊槍制造商Axon Enterprise的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 億美元的薪酬位居榜首，這筆收入主要依靠達到營收目標(biāo)后的股票獎勵。他也是唯一一位去年薪酬過億的標(biāo)普500指數(shù)公司首席執(zhí)行官。
該公司股價在過去一年中飆升約160%，推動其市值突破500億美元，根據(jù)近期股價計算，史密斯所獲獎勵的股票價值已升至約5億美元。公司申報文件顯示，截至3月末，7個績效目標(biāo)中已有兩項達標(biāo)。
而去年9月?lián)涡前涂耸紫瘓?zhí)行官的尼科爾（Brian Niccol）位居第二，去年總薪酬9580萬美元，主要來自股票獎勵。他的薪酬方案包括500萬美元的簽約獎金，以及兩筆分別為7500萬至8000萬美元的一次性股票獎勵，用于補償其執(zhí)掌墨西哥菜風(fēng)格連鎖餐飲品牌Chipotle期間放棄的現(xiàn)金報酬和未兌現(xiàn)股權(quán)。
若僅考慮執(zhí)掌標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司一年或更長時間的高管們，據(jù)媒體對MyLogIQ的數(shù)據(jù)進行分析，通用電氣航空航天公司的首席執(zhí)行官卡爾普（Larry Culp）和黑石集團首席執(zhí)行官史蒂芬·施瓦茨曼（Stephen Schwarzman）則分別以8895萬美元和8403萬美元的薪酬位列第二第三。
6666倍
與此同時，美國大公司的高管與普通員工之間薪酬差距之大也引發(fā)了爭議。
根據(jù)公司向美國證券交易委員會 (SEC) 申報的文件顯示，星巴克首席執(zhí)行官尼科爾的年薪是兼職咖啡師總收入的6666倍還多，后者年薪約為1.5萬美元。
美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會資本戰(zhàn)略主管澤連科（Carin Zelenko）表示：“我們看到這個國家的收入不平等現(xiàn)象日益加劇，工人越來越難以維持生計?！?/p>
非營利研究機構(gòu)政策研究所全球經(jīng)濟項目主任安德森（Sarah Anderson）也認為：“CEO 與普通員工之間的薪酬差距是導(dǎo)致不平等加劇和財富向頂層集中的關(guān)鍵因素。我們看到越來越多的跡象表明，超級富豪對美國的政治體系擁有過大的影響力?！?/p>
值得注意的是，員工與首席執(zhí)行官之間較高的薪酬比例也可能反映了公司的商業(yè)模式。零售業(yè)老板的薪酬比率可能比通常聘請全職工程師的科技業(yè)首席執(zhí)行官更高。
